Джерело: berdichev.biz
Зміни у трудовому законодавстві. Набуття чинності Законом № 3768-IX: нові підстави для розірвання трудового договору.
З 27 вересня 2024 року набуде чинності Закон від 04.06.2024 № 3768-IX, яким доповнено перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Відтепер роботодавці матимуть право розірвати трудовий договір ще й у таких випадках:
- Набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України.
- Невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.
Правила поведінки на підприємстві
Новим законом передбачено, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації. Ці правила можуть містити положення щодо:
- зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю.
- умов роботи з конфіденційною інформацією.
Обов’язковість встановлення правил поведінки
Встановлення правил поведінки є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також на об’єктах чи серед операторів критичної інфраструктури. На інших підприємствах такі правила встановлюються за ініціативою адміністрації підприємства.
Значення нових змін
Ці нововведення покликані забезпечити більшу захищеність національної безпеки та економічних інтересів держави. Роботодавці отримають більше важелів для захисту своїх підприємств від внутрішніх загроз, зокрема від витоку конфіденційної інформації.
Закон № 3768-IX підвищує відповідальність працівників за дотримання правил поведінки, встановлюючи більш жорсткі умови праці для тих, хто має доступ до важливої інформації. Це сприятиме створенню більш безпечних і надійних умов роботи в стратегічних галузях економіки та на критичних об’єктах інфраструктури.
Як діяти роботодавцям та працівникам
Роботодавцям необхідно переглянути існуючі правила внутрішнього трудового розпорядку та внести відповідні зміни, що відповідають новим вимогам закону. Працівникам слід ознайомитися з новими правилами та чітко дотримуватися їх, щоб уникнути можливих правових наслідків.
Набуття чинності Законом № 3768-IX означає новий етап у регулюванні трудових відносин в Україні, що спрямований на підвищення безпеки та відповідальності у стратегічно важливих сферах діяльності.